Se estudia la propia situación interna de la empresa desde la óptica social y laboral, detectando los posibles conflictos que puedan estar generándose en la misma con el fin de establecer los instrumentos que permitan evitar dichos conflicto

• Estudios de Clima y Evaluación de la Situación Social de la Empresa.
• Gestión y Previsión de Conflictos.
• Receptividad a potenciales cambios a introducir en la empresa.